Part-time temporaneo e reversibile;
Telelavoro in alcuni giorni della settimana;
Permessi e congedi parentali oltre gli obblighi di Legge;
Banca delle ore (possibilità per il dipendente di accantonare su un conto individuale il numero delle ore prestate in eccedenza, rispetto al normale orario di lavoro, per godere di riposi compensativi attingendo al proprio conto – in sinergia con i colleghi);
Banca del tempo (scambio di servizi tra i dipendenti in modo gratuito);
Ferie “a ore”;
Flessibilità dell’orario (flessibilità oraria giornaliera, flessibilità su base settimanale/mensile, elasticità in entrata e uscita).
